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我有个关系比较好的同事被裁员了他不知道我应该跟他说么?

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  先说说在我的亲身经历,在办公室任负责人时,参加中层领导会议,有次会议决定对相关人员进行调整,其中就涉及一个跟我关系较好的同事。思前想后,我认为以我俩的关系,她知道我在参加会议,若是不告诉她消息,事后会被她抱怨,于是悄悄告诉她,让她心理有个准备,而且她保证肯定不说出去。结果她回去后向老公抱怨这件事,同时也不想去已调整的部门,她老公就直接来单位,找领导协调这件事,想给她换个轻松一点的岗位。不知他们具体怎么谈的,最终没有改变她的岗位调整,我却被领导叫去,一顿批。以泄露会议内容为由,在会上被点名批评,给了我一个深刻的教训。

  所以知道同事被裁员的消息,你首先要判断,你同事的个性如何,你们的关系好到什么程度,再去决定是否告诉他。

  如果你同事的个性不是很沉稳,遇事较为激动,而且你们的关系,没有好到他能为了你压下这事,等接到消息再去处理,这样的人你不值得去告诉他,因为他只是自私地为自己考虑,不想事发后你的难处和受到一定的处罚,就如我的同事给我的教训。

  一、要遵守职场规则,做好保密工作。作为一个能参与会议的中层领导来说,要从职业道德、公司利益角度来考虑问题,不能以私人感情用事,不该你来通知的事情,千万不要提前告诉他,就是事后抱怨的话,你也可以以公司的制度作为推辞,而且可以说自己做不了主,告诉他也起不了多大的作用。

  关系比较好,只是在利益没有冲突的时候,相处的较为融洽而已。在牵扯到利益的时候,谁都会去为争取自己的利益而努力,不会去考虑别人的处境。所以即便是你知道这个消息,而你又没有能力去改变这个结果,你赶在公司公布信息之前告诉了他,也帮不了他,还可能给你自己招来不必要的麻烦,还是不告诉他为好。

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